Produkt zum Begriff Wiedereingliederung:
-
Tragbarer Beinhebegurt für Behinderte und ältere Menschen, Fußhebevorrichtung, Beinhilfe zur Mobilität
Merkmal: 1. Geeignet für Menschen mit Hüft-, Knie- oder Beinverletzungen, eine wichtige Fußhebehilfe. 2. Kann Patienten helfen, ihre Beine leicht zu bewegen, ohne sich zu bücken, praktisch für den Gebrauch. 3. Nimmt hochwertigen Stoff an, weich und hautfreundlich, dick und langlebig. 4. Anwendbar für Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder Menschen, die Gips auf ihre Beine werfen, erleichtern es ihnen, ihre Beine auf dem Bett, Auto, Rollstuhl zu bewegen. 5. Geringes Gewicht und in kleiner Größe, einfach zu lagern und zu tragen. Spezifikation: Zustand: 100 % neu Artikeltyp： Beinstreckgurt Farbe: Rot Anwendungsbereich: 1. Vor und nach der Operation 2. Hüft-, Knie- oder Beinverletzungen 3. Schwierigkeiten haben, sich zu bewegen 4. Beingips. Paket-Liste: 1 x Beinhebegurt
Preis: 4.93 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Mobilität Roller Cane Halter Universal Fit Aluminium Legierung Spazierstock Ständer Unterstützung für
Merkmal: 1. Praktisches Design: Der Gehstockständer dient als praktische Möglichkeit für Benutzer, ihre Krücken an Rollstühlen zu befestigen und so ihre Hände für andere Aufgaben freizugeben. Gewinnen Sie Flexibilität und erleichtern Sie Ihre Mobilität mit dem sorgfältigen Design dieses Krückenständers. 2. Universell kompatibel: Der Krückenhalter für Rollstühle ist nicht nur mit Rollstühlen, sondern auch mit Gehhilfen, Rollern und Tretwagen für Behinderte kompatibel. Durch die Abstimmung mit verschiedenen Mobilitätshilfen ist er für Menschen mit Behinderung oder solche, die bei der Fortbewegung Unterstützung benötigen, ein unverzichtbares Hilfsmittel. 3. Vielseitiges Zubehör: Als Zubehör für den Rollstuhl, den Roller oder die Gehhilfe ist der Krückenständer von unschätzbarem Wert für diejenigen, die Mobilitätshilfe benötigen. Sein Design lindert die Komplikationen, die mit der Handhabung einer Krücke unterwegs verbunden sind. 4. Stilvolles, modernes Design: Die Gehstockstütze spielt nicht nur eine entscheidende Rolle bei der Zugänglichkeit, sondern bietet auch ein stilvolles, modernes Design.. Durch seine kompakte Größe und sein modernes Aussehen passt es perfekt zu jedem modernen Elektromobil oder Rollstuhl. 5. Leicht und langlebig: Der Krückenständer für Mobilitätsroller ist sorgfältig aus einer Aluminiumlegierung gefertigt, wodurch er nicht nur leicht, sondern auch rostbeständig ist. Dieser langlebige Ständer soll verhindern, dass Spazierstöcke unterwegs zerkratzt werden. Spezifikation: Artikeltyp: Stockhalter für Elektromobil Material: Aluminium-Legierung Anwendungsbereich: Geeignet für Rollstühle, Gehhilfen, Behindertenroller und Elektromobile. Paket-Liste: 1 x Gehstockhalter für Elektromobile
Preis: 18.37 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Lehrer:innenbildung für Inklusion
Lehrer:innenbildung für Inklusion , Die Anbahnung inklusionsbezogener Kompetenzen gilt als zentrale Forderung und (Querschnitts-)Aufgabe aller Studiengänge der Lehrer:innenbildung. In der Hochschullandschaft besteht eine Vielfalt an curricularen und hochschuldidaktischen inklusionsbezogenen Modellen und Konzepten zur Vermittlung inklusionsbezogener Inhalte. Der Herausgebendenband spiegelt aktuelle hochschuldidaktische Entwicklungen wider, skizziert Curricula, Tools, Instrumente, Methoden, Materialien sowie Seminarkonzepte, digitale Lehr-Lern-Formate und Forschungsansätze, wie sie auf der Tagung 'Lehrer:innenbildung für Inklusion - Hochschuldidaktische Konzepte und Perspektiven' 2022 in Heidelberg vorgestellt und diskutiert wurden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 58.00 € | Versand*: 0 € -
BRIT Vitamins Dog Mobility 150 g Ergänzung für Hunde zur Unterstützung der Mobilität
Funktioneller Snack für Hunde zur Unterstützung von Gelenken, Knochen und dem Bewegungsapparat Brit Vitamins Dog Mobility sind halbweiche, schmackhafte Snacks, die für erwachsene Hunde entwickelt wurden, die Unterstützung bei der Mobilität benötigen – insbesondere für ältere, große, aktive oder arbeitende Hunde. Dies ist eine tägliche Unterstützung für gesunde Gelenke, starke Knochen und eine gute Beweglichkeit. Warum sollten Sie sich für Brit Vitamins Dog Mobility entscheiden? Chondroitin, Glucosamin und MSM – unterstützen die Regeneration und den Schutz des Gelenkknorpels Kollagen + Vitamin C – unterstützen die Elastizität von Sehnen und Bändern Grüne Muscheln, Boswellia serrata, vilcacora – wirken entzündungshemmend und regenerierend Getrocknete Algen (Quelle von Omega-3) – lindern Entzündungen der Gelenke Calcium aus Eierschalen – unterstützt gesunde Knochen 100 halbfeuchte Kroketten pro Packung – Komfort und Geschmack in einer Portion Für wen?Für erwachsene Hunde aller Rassen – insbesondere für solche mit einer Neigung zu Gelenkproblemen, nach Verletzungen, in der Rekonvaleszenzphase sowie für ältere Hunde, deren Bewegungsapparat zusätzliche Unterstützung benötigt. ZutatenLachsprotein 26%ErbsenmehlPflanzliches GlycerinGlucosamin 14%Chondroitinsulfat 8%Methylsulfonylmethan 5%Hydrolysiertes HühnerleberKollagen (4%, hydrolysiert Typ I)Getrocknete Algen (2%, Schizochytrium limacinum)MelasseEierschalen 1%Getrocknete Boswellia serrata 0,5%Vilcacora (Uncaria tomentosa) (0,5%)Extrakt aus grünen Muscheln (Perna canaliculus, 0,1%) NährstoffeRohprotein 18,0%Rohfett 3,5%Feuchtigkeit 17,0%Rohasche 6,0%Rohfaser 2,8%Calcium 0,8%Phosphor 0,5%Natrium 0,5%Omega-3-Fettsäuren 1,0%Omega-6-Fettsäuren 0,2%EPA (20:5 n-3) 0,2%DHA (22:6 n-3) 0,3% FütterungshinweiseAls funktionellen Snack zur Unterstützung der Mobilität geben, ersetzt nicht das vollständige Futter. Stellen Sie sicher, dass der Hund ständig Zugang zu einer Schüssel mit frischem Wasser hat. Befolgen Sie die Dosierungstabelle und geben Sie nicht mehr als empfohlen. Bei versehentlicher Überfütterung wenden Sie sich an einen Tierarzt. Nicht an tragende oder säugende Hündinnen sowie an Welpen verfüttern. An einem trockenen, kühlen Ort, fern von direkter Sonneneinstrahlung aufbewahren. Nach dem Öffnen wieder verschließen. TÄGLICHE DOSIERUNGGEWICHT DES HUNDES (KG) STÜCKE/TAG≤ 10 110 – 25 225 – 50 3+ 50 5
Preis: 11.11 € | Versand*: 4.00 €
-
Wie lange krank für Wiedereingliederung?
Wie lange eine Wiedereingliederung nach einer Krankheit dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Schwere der Erkrankung, dem individuellen Genesungsprozess und den Empfehlungen des behandelnden Arztes. In der Regel kann eine Wiedereingliederung mehrere Wochen bis hin zu mehreren Monaten dauern, je nachdem wie schnell sich der Betroffene wieder an den Arbeitsalltag gewöhnen kann. Es ist wichtig, dass die Wiedereingliederung individuell auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten des Betroffenen abgestimmt wird, um einen erfolgreichen und nachhaltigen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Es ist ratsam, sich mit dem Arbeitgeber und dem behandelnden Arzt über den genauen Zeitrahmen und die Schritte der Wiedereingliederung abzustimmen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
-
Wann Wiedereingliederung gescheitert?
Die Wiedereingliederung kann als gescheitert angesehen werden, wenn die Person nach ihrer Rückkehr in den Arbeitsplatz weiterhin Schwierigkeiten hat, ihre Aufgaben zu erfüllen oder sich in das Team zu integrieren. Dies kann auf ungelöste Konflikte, mangelnde Unterstützung seitens des Arbeitgebers oder fehlende Anpassungsmaßnahmen zurückzuführen sein. Ein weiteres Anzeichen für ein gescheitertes Wiedereingliederungsprogramm ist, wenn die Person erneut krank wird oder ihre Gesundheit sich verschlechtert. Es ist wichtig, frühzeitig zu erkennen, wenn die Wiedereingliederung nicht erfolgreich verläuft, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen und die Situation zu verbessern. Letztendlich sollte das Ziel einer erfolgreichen Wiedereingliederung sein, dass die Person langfristig gesund und produktiv am Arbeitsplatz teilnehmen kann.
-
Wer veranlasst Wiedereingliederung?
Die Wiedereingliederung wird in der Regel von einem Arbeitgeber veranlasst, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung längere Zeit ausgefallen ist. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu ergreifen, um die Rückkehr des Mitarbeiters in den Arbeitsprozess zu unterstützen. Dabei arbeiten Arbeitgeber, Mitarbeiter und gegebenenfalls auch externe Experten wie Ärzte oder Therapeuten zusammen, um einen individuellen Wiedereingliederungsplan zu erstellen. Dieser Plan kann beispielsweise flexible Arbeitszeiten, angepasste Tätigkeiten oder regelmäßige Gespräche zur Fortschrittskontrolle beinhalten. Letztendlich ist das Ziel der Wiedereingliederung, die langfristige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu erhalten und seine berufliche Integration zu fördern.
-
Wer ist für die Wiedereingliederung zuständig?
Die Wiedereingliederung von Personen kann von verschiedenen Akteuren übernommen werden, abhängig von den Umständen und dem Kontext. In vielen Fällen sind staatliche Stellen wie Arbeitsagenturen oder Sozialdienste für die Wiedereingliederung von Arbeitsuchenden oder sozial benachteiligten Personen zuständig. In anderen Fällen können auch gemeinnützige Organisationen, NGOs oder private Unternehmen Programme zur Wiedereingliederung anbieten. Es ist wichtig, dass die Zuständigkeit klar definiert ist und dass die verschiedenen Akteure zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu gewährleisten. Letztendlich sollte das Ziel sein, den betroffenen Personen die bestmögliche Unterstützung zu bieten, um ihnen eine erfolgreiche Rückkehr in die Gesellschaft zu ermöglichen.
Ähnliche Suchbegriffe für Wiedereingliederung:
-
Inklusion jetzt!
Inklusion jetzt! , Das Modellprojekt Inklusion jetzt! - Entwicklung von Konzepten für die Praxis entwickelt erstmals in einem vierjährigen Prozess strategische, organisationale und konzeptionelle Antworten auf die Frage, wie die inklusive Kinder- und Jugendhilfe umgesetzt werden kann. Mit 61 Einrichtungen der Kinder- und Jugend- sowie Eingliederungshilfe beleuchtet das von der Aktion Mensch Stiftung finanzierte Projekt unterschiedliche Facetten der Hilfen aus einer Hand, diskutiert diese kritisch und ordnet sie für die Praxis ein. Themen wie Hilfeplanung, Partizipation, Elternarbeit, Herausforderungen an Schnittstellen zu anderen Leistungsbereichen, Kinderschutz oder Finanzierung wurden bearbeitet. Der Abschlussband des Projekts fasst all diese Themen kompakt zusammen und stellt insbesondere die Arbeit der wissenschaftlichen Begleitung in den Mittelpunkt. Die Perspektiven der Mitarbeitenden sowie Adressat*innen einer inklusiven Kinder- und Jugendhilfe wurden in quantitativen und qualitativen Studien herausgearbeitet und finden sich kompakt wieder. Besonders herauszuheben ist die Darstellung von sieben Best-Practice- Beispielen, welche notwendige Stellschrauben für eine inklusive Kinder- und Jugendhilfe auf kommunaler Ebene identifizieren. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.00 € | Versand*: 0 € -
Handbuch Inklusion
Handbuch Inklusion , Inklusion fordert dazu auf, Kinder mit all ihren sozialen Identitäten zu sehen und nicht zuzulassen, dass sie wegen eines Aspekts ihrer Identität herabgewürdigt oder ausgeschlossen werden. Vielfalt respektieren, der Ausgrenzung widerstehen: Diese beiden Anforderungen verknüpfen die Autorinnen und Autoren konsequent und bieten zusätzlich Grundlagenwissen für eine inklusive, vorurteilsbewusste Praxis. Empfehlenswert insbesondere für die Aus- und Fortbildung von pädagogischen Fachkräften. Vor 15 Jahren war dieses Handbuch in der frühen Bildung eines der ersten Werke, das den Fächer von Vielfaltsaspekten weit aufspannte und Diskriminierungserfahrungen aufzeigte, wie sie im Leben von Kindern in Deutschland bedeutsam sind. Inzwischen ist es ein Klassiker. Jetzt durchgesehen und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Inklusion in Kindertageseinrichtungen
Inklusion in Kindertageseinrichtungen , In nur zwei Jahrzehnten hat sich das System der Kindertagesbetreuung schnell und durchgreifend gewandelt. Für den Aufbau einer nachhaltigen inklusiven Bildungskette ist der Blick in die Frühpädagogik unverzichtbar. Der Band ermöglicht Zugänge zu einem breiten Inklusionsverständnis. Eine Pädagogik der Vielfalt gilt dafür als Basis. In den einzelnen Beiträgen reflektieren die Autorinnen und Autoren die unterschiedlichen Facetten der Kindertagesbetreuung unter aktuellen Bezügen und stellen die gegenwärtigen Anknüpfungspunkte für eine inklusive Pädagogik heraus. Das Buch liefert so einen Beitrag zur fachlichen Orientierung in der Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern. Weiterbildung und Praxis erhalten wertvolle Anregungen für die Umsetzung von Inklusion mit den unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20200331, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Inklusion in Schule und Gesellschaft#13#, Redaktion: König, Anke~Heimlich, Ulrich, Seitenzahl/Blattzahl: 237, Abbildungen: 6 Abbildungen, 1 Tabellen, Themenüberschrift: EDUCATION / Preschool & Kindergarten, Keyword: Elementarpädagogik; Inklusion; Kindergarten, Fachschema: Pädagogik / Kindergarten, Vorschulalter, Fachkategorie: Frühkindliche Pflege & Bildung, Warengruppe: HC/Kindergarten/Vorschulpädagogik, Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 231, Breite: 154, Höhe: 18, Gewicht: 399, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2325391
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Inklusion (Meyer, Elke)
Inklusion , Was bedeutet "inklusive Pädagogik"? Welche Barrieren (im Kopf) verhindern Zugehörigkeit? Wie bereichert gelebte Inklusion den Alltag? Information zur Reihe: Die Arbeit mit Text- und Bildimpulsen spielt in Seminaren zur Fort- und Weiterbildung, bei der Teamentwicklung oder in der Elternbildung der Kita oder Familienbildungsstätte eine große Rolle. Denn ErzieherInnen, ReferentInnen oder Coachs können mit diesem vielseitigen Arbeitsmaterial Gespräche in Gang bringen, die Vorerfahrungen der Gruppe erarbeiten, das Kernthema präsent halten oder die Wissensvermittlung unterstützen. Die "Themenkarten für Teamarbeit, Elternabende und Seminare" bestehen aus jeweils 30 stabilen DIN-A4-Karten. Die Kartenvorderseite zeigt immer ein starkes Symbolfoto, die Rückseite zitiert einen inspirierenden Text zum jeweiligen Bild und stellt Impulsfragen zum Thema. Die Karten eignen sich zum Auslegen in der Raummitte, für eine Ausstellung an der Moderationswand oder zur Präsentation in der Bildkartenbühne. Neu: Zu jedem Themenset gibt es jetzt die passenden "Denk-Geschenke" als Mitgebsel für die TeilnehmerInnen. Die Spruchkärtchen im Visitenkartenformat enthalten die Textimpulse und sorgen dafür, dass die Veranstaltung in lebendiger Erinnerung bleibt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 201502, Produktform: NonBook, Beilage: DIN A4, 30 Fotokarten, beidseitig bedruckt, auf festem 300g-Karton, vierfarbig, inkl. methodischer Hinweise, in Sammelmappe, Titel der Reihe: Themenkarten für Teamarbeit, Elternabende und Seminare##, Autoren: Meyer, Elke, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 30, Keyword: Fotokarten; Frühpädagogik; Elternbildung; Fortbildung; Elternarbeit, Fachschema: Inklusion, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Bildungsziel Inklusion, Warengruppe: NB/Kindergarten/Vorschulpädagogik, Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49119900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49119900, Sender’s product category: NONBO, Verlag: Don Bosco Medien GmbH, Verlag: Don Bosco Medien GmbH, Verlag: Don Bosco Medien, Länge: 302, Breite: 215, Höhe: 15, Gewicht: 693, Produktform: NonBook, Genre: Spiele, PBS, Genre: Spiele, PBS, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 23.04 € | Versand*: 0 €
-
Wer muss Wiedereingliederung zustimmen?
Die Zustimmung zur Wiedereingliederung muss in der Regel von verschiedenen Parteien eingeholt werden. Dazu gehören in erster Linie der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin, der Arbeitgeber sowie der behandelnde Arzt oder die behandelnde Ärztin. Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin muss in der Regel einer Wiedereingliederung zustimmen, da es um seine oder ihre Gesundheit und Arbeitsfähigkeit geht. Der Arbeitgeber muss ebenfalls zustimmen, da die Wiedereingliederung Auswirkungen auf den Arbeitsalltag und die Organisation haben kann. Zudem ist die Zustimmung des behandelnden Arztes oder der behandelnden Ärztin wichtig, da diese die medizinische Notwendigkeit und Durchführbarkeit der Wiedereingliederung beurteilen können.
-
Wann Wiedereingliederung nach Krankheit?
Wann Wiedereingliederung nach Krankheit? Die Wiedereingliederung nach einer Krankheit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art der Erkrankung, dem individuellen Genesungsverlauf und den Arbeitsbedingungen. In der Regel wird die Wiedereingliederung gemeinsam mit dem behandelnden Arzt und dem Arbeitgeber geplant, um sicherzustellen, dass der Rückkehrprozess für den Mitarbeiter optimal verläuft. Es ist wichtig, dass die Wiedereingliederung schrittweise erfolgt, um eine Überforderung zu vermeiden und die Gesundheit des Mitarbeiters zu schützen. Zudem können auch Maßnahmen wie eine angepasste Arbeitszeit oder Tätigkeiten, sowie regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten Teil des Wiedereingliederungsplans sein. Letztendlich ist es entscheidend, dass die Wiedereingliederung nach Krankheit individuell angepasst wird, um eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.
-
Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden?
Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden? Ja, grundsätzlich kann eine Wiedereingliederung abgelehnt werden, wenn die betroffene Person nicht bereit oder in der Lage ist, an dem Programm teilzunehmen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Person nicht kooperativ ist oder die erforderlichen Maßnahmen zur Wiedereingliederung ablehnt. In solchen Fällen kann die Wiedereingliederung ausgesetzt oder abgebrochen werden. Es ist wichtig, dass die betroffene Person und die zuständigen Stellen gemeinsam nach Lösungen suchen, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu ermöglichen. Letztendlich liegt es an den Beteiligten, gemeinsam zu entscheiden, ob eine Wiedereingliederung sinnvoll und möglich ist.
-
Wer zahlt die Wiedereingliederung?
Die Wiedereingliederung wird in der Regel von verschiedenen Stellen finanziert, abhängig von den Umständen der Person. In vielen Fällen übernimmt die Krankenkasse die Kosten für die Wiedereingliederung, insbesondere wenn es sich um eine Rehabilitation nach einer Krankheit oder Verletzung handelt. Bei beruflicher Wiedereingliederung kann auch der Arbeitgeber finanziell beteiligt sein, beispielsweise durch die Bereitstellung von Arbeitszeit oder finanzieller Unterstützung. In einigen Fällen können auch staatliche Stellen wie die Agentur für Arbeit oder Rentenversicherung die Kosten für die Wiedereingliederung übernehmen. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die Finanzierungsmöglichkeiten zu informieren, um eine reibungslose Wiedereingliederung zu gewährleisten.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.